Zum einen geht diese Regelung über den Begriff der "Anstellungsbedingungen" gemäss § 13 Abs. 2 Staatsvertrag FHNW hinaus. Zum andern
wird durch den Staatsvertrag FHNW in Verbindung mit der Praxis
des Personalrekursgerichts (vgl. Erw. 8.2 hiervor) bereits hinlänglich
festgelegt, dass grundsätzlich stets das Klageverfahren (und nicht das
Beschwerdeverfahren) anwendbar ist. Offen bleiben kann im vorliegenden Zusammenhang, ob über den Verweis auf das aargauische
Verfahrensrecht § 48 Abs. 1 PLV zur Anwendung gelangt und somit
namentlich der Lohn mittels Verfügung festgesetzt werden kann.