21. Dezember 2005, PB.2005.00034, Erw. 5.2). Bei der Prüfung, ob
eine Bewährungsfrist angesetzt werden muss oder nicht, ist namentlich auch darauf abzustellen, ob ein positives Verhalten in dieser Zeit
überhaupt geeignet wäre, das Vertrauensverhältnis wieder ins Lot zu
bringen.
8.
8.1. Im vorliegenden Fall ist der Gesamtarbeitsvertrag FHNW
noch nicht anwendbar, da er erst per 1. Januar 2007 in Kraft trat. Im
Hinblick auf künftige Rechtsmittelverfahren erscheint es indessen
angezeigt, im Folgenden auf Ziffer 15.2 GAV FHNW einzugehen.
Die Bestimmung lautet wie folgt: