PersG - die Mahnung mit Ansetzung einer Bewährungsfrist - umgangen. Tatsächlich muss - für Dritte nachvollziehbar - für
die Anstellungsbehörde die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer
aufgrund des Vorgefallenen in seiner Funktion nicht mehr tragbar
sein, damit ohne vorgängige mildere Massnahme direkt die Kündigung ausgesprochen werden darf (vgl. zum Ganzen VGE ZH vom
2008 Auflösung Anstellungsverhältnis 439