5).
4.3.4. Aus den dargestellten Überlegungen erhellt, dass letztlich
offen bleiben kann, ob die durch ein bestimmtes Verhalten bzw. eine
bestimmte Leistung eines Mitarbeiters bzw. einer Mitarbeiterin verursachte Beeinträchtigung des Vertrauensverhältnisses als Kündigung gestützt auf § 10 Abs. 1 lit. c PersG oder als Kündigung "sui
generis" (d.h. als Kündigung gemäss § 10 Abs. 1 Ingress PersG) zu
verstehen ist. Letztlich hängt es vom Mass des Vertrauensverlustes
ab, ob auf die Ansetzung einer Bewährungsfrist verzichtet werden
darf oder nicht.