Tatsächlich sind Ausnahmefälle denkbar, bei welchen
ein Fehlverhalten oder eine Fehlleistung derart gravierend ist, dass
unabhängig von einer Mahnung und der Ansetzung einer Bewährungsfrist das Vertrauensverhältnis als schwer gestört angesehen
werden muss. Demzufolge ist es möglich, dass ein Fehlverhalten
bzw. eine Fehlleistung ohne Mahnung und ohne Ansetzung einer
Bewährungsfrist zu einer gerechtfertigten ordentlichen Kündigung
(infolge Vertrauensverlust) führen kann (vgl. VGE ZH vom
21. Dezember 2005, PB.2005.00034, Erw. 5).