zen.
4.3.3. Umgekehrt erweist sich der Wortlaut von § 10 Abs. 1 lit. c
PersG insofern als zu eng, als sich daraus ableiten lässt, dass bei
Mängeln in der Leistung oder im Verhalten vor einer Kündigung
stets eine Mahnung sowie die Ansetzung einer Bewährungszeit erfolgen müssen. Tatsächlich sind Ausnahmefälle denkbar, bei welchen
ein Fehlverhalten oder eine Fehlleistung derart gravierend ist, dass
unabhängig von einer Mahnung und der Ansetzung einer Bewährungsfrist das Vertrauensverhältnis als schwer gestört angesehen
werden muss.