Wie gesehen (vgl. Erw. 2 in fine) ist beim Vorliegen sachlicher Kündigungsgründe stets zu prüfen, ob nicht auch mildere
Massnahmen zum Ziel führen würden bzw. ob sich die Kündigung
aufgrund einer Abwägung sämtlicher auf dem Spiel stehenden Anliegen rechtfertigen lässt. Selbst wenn - im Gegensatz zu § 10 Abs. 1
lit. c PersG - die Ansetzung einer Bewährungsfrist nicht explizit
vorgesehen ist, muss folglich ihre Anordnung im Sinne einer milderen Massnahme stets geprüft werden. Dies gilt - unabhängig von der
konkreten Ursache - auch bei einer Störung des Vertrauensverhältnisses.