das Verbot des Rechtsmissbrauchs, der Grundsatz von Treu und
Glauben und das Verhältnismässigkeitsprinzip. Insofern sind bei einer Kündigung aufgrund von Konflikten zwischen Vorgesetzten und
Untergebenen die Ursachen der Spannungen jedenfalls von Bedeutung (VGE ZH vom 6. Juli 2005, PB.2005.00013, Erw. 3.2; vgl. zum
Ganzen: PRGE vom 28. April 2008 in Sachen R.B., Erw. II/4.2;
PRGE vom 30. Mai 2008 in Sachen L.M., Erw. 4.1).
4.3.
4.3.1. Ein Vertrauensverlust beruht in der Regel auf unbefriedigendem Verhalten und/oder mangelhafter Leistung (als Beispiel für
einen Ausnahmefall vgl. PRGE vom 28. April 2008 in Sachen R.B.).