Der
Wunsch, sich von einem schwierigen Mitarbeiter zu trennen, kann
ein sachlicher Grund für eine Kündigung sein (Entscheid des Verwaltungsgerichts des Kantons Zürich [VGE ZH] vom 14. März 2001,
PB.2000.00029, Erw. 8b/bb; VGE ZH vom 28. Februar 2001,
PB.2000.00027, Erw. 7b). Der Vertrauensverlust muss jedoch durch
Verhaltensweisen der entlassenen Person begründet sein, die ihn für
Dritte als nachvollziehbar erscheinen lassen, weshalb er zu untersuchen und zu gewichten ist (VPB 65.14, Erw. 5/b; VGE ZH vom
14. März 2001, PB.2000.00029, Erw. 8/b). Vorbehalten bleiben stets
2008 Auflösung Anstellungsverhältnis 437