Ein mangelndes Vertrauensverhältnis kann einen sachlichen
Kündigungsgrund darstellen, wenn die Motive für den geltend gemachten Vertrauensverlust auch für Dritte objektiv nachvollziehbar
sind (Entscheid des Verwaltungsgerichts des Kantons St. Gallen vom
21. März 2006, Erw. 5/c). Auch das Verwaltungsgericht des Kantons
Zürichs geht davon aus, dass eine tiefgreifende Störung des Vertrauens einen hinreichenden Grund für eine Kündigung darstellt. Der
Wunsch, sich von einem schwierigen Mitarbeiter zu trennen, kann
ein sachlicher Grund für eine Kündigung sein (Entscheid des Verwaltungsgerichts des Kantons Zürich [VGE ZH] vom 14. März 2001,
PB.2000.00029, Erw. 8b/bb;