Zur Begründung der umstrittenen Kündigung wurde im
Weiteren ausgeführt, dass der Appellant "im Zusammenhang mit der
Erarbeitung des Kommunikationskonzepts FHNW das Vertrauen als
Kommunikationsverantwortlicher FHNW sowohl beim Fachhochschulrat, wie bei der Direktion und auch gegenüber dem Direktionspräsidenten leider verloren" habe.
4.2. Ein mangelndes Vertrauensverhältnis kann einen sachlichen
Kündigungsgrund darstellen, wenn die Motive für den geltend gemachten Vertrauensverlust auch für Dritte objektiv nachvollziehbar
sind (Entscheid des Verwaltungsgerichts des Kantons St. Gallen vom
21. März 2006, Erw. 5/c).