noch lagen provisorische Vorschriften im
Sinne von § 13 Abs. 3 Staatsvertrag FHNW vor. Massgebend für die
materielle Beurteilung der umstrittenen Kündigung und damit auch
für die Frage, ob in concreto eine Streitigkeit aus Verfügung oder
eine Streitigkeit aus Vertrag vorliegt, ist folglich der Anstellungsvertrag zwischen der Appellationsbeklagten und dem Appellanten vom
20. Dezember 2005. Der Anstellungsvertrag verweist zusätzlich auf
das Personalgesetz und dessen Folgeerlasse.
3.2. Der Anstellungsvertrag enthält keine Angaben darüber, ob
die Kündigung eines Anstellungsverhältnisses durch die Appellationsbeklagte mittels Verfügung oder mittels vertraglicher Erklärung
erfolgt.