Grundsätzlich werden die Anstellungsbedingungen zwischen der Appellationsbeklagten und ihren Angestellten in einem
öffentlich-rechtlichen Gesamtarbeitsvertrag festgelegt (§ 13 Abs. 2
Staatsvertrag FHNW). Einigen sich die Parteien nicht rechtzeitig auf
einen Gesamtarbeitsvertrag, erlässt der Fachhochschulrat provisorische Vorschriften für die Ausgestaltung der Arbeitsverträge (§ 13
Abs. 3 Staatsvertrag FHNW). Übergangsrechtlich bestimmt § 34
Abs. 8 Staatsvertrag FHNW Folgendes:
"Ist die Ausfertigung neuer Arbeitsverträge für die Mitarbeitenden der
FHNW bis zum Gründungstermin der FHNW nicht möglich, gelten die zu
diesem Zeitpunkt bestehenden Arbeitsverträge (…) bis zu dem von den