Bei Verflechtungen ergeben sich
allerdings unter Umständen andere Zusammenhänge und Verantwortlichkeiten. Dann kann oder muss der Vergleich ausgeweitet, und es
können auch andere juristische Personen oder öffentlichrechtliche
Körperschaften als die formellrechtliche Arbeitgeberschaft belangt
werden (Elisabeth Freivogel, in: Margrit Bigler-Eggenberger/Claudia
Kaufmann [Hrsg.], Kommentar zum Gleichstellungsgesetz, Basel/Frankfurt a.M. 1997, Art. 3 N 105).