Der Anspruch auf diskriminierungsfreien Lohn richtet sich
gegen diejenigen, die den Lohn bezahlen, also die Arbeitgebenden.
Demzufolge gilt das Lohngleichheitsgebot grundsätzlich für die Arbeitnehmenden einer bestimmten Arbeitgeberschaft oder des von
dieser abhängigen Systems; die dem Bewertungsvergleich zugeführten Tätigkeiten müssen bei ein und derselben Arbeitgeberschaft erbracht werden (Entscheid des Bundesgerichts 4C.57/2002 vom
10. September 2002, Erw. 4.2; BGE 125 I 71, Erw. 4/d/bb, mit Hinweisen; Susy Stauber-Moser, Lohngleichheit und bundesgerichtliche
Rechtsprechung, in: Aktuelle Juristische Praxis 11/2006, S. 1355).