Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben keinen Rechtsanspruch auf eine jährliche Lohnerhöhung (Richtlinien Ziffer 6).
In Bezug auf das Übergangsrecht ist wesentlich, dass die früheren Besoldungen grundsätzlich per 1. April 2001 unverändert in das
neue Lohnsystem gemäss Lohndekret überführt wurden (Ausnahme:
die frühere Besoldung lag unter dem Minimum oder über dem Maximum der neuen Lohnstufe und die Voraussetzungen betreffend
Wahrung des Besitzstands waren nicht erfüllt; vgl. Ziffer 1 ff. des
Anhangs III Lohndekret).