Es kann vorliegend offen bleiben, ob die Formulierung der
Richtlinien abschliessend zu verstehen ist (und somit bei jeder Art
der Auflösung das Anstellungsverhältnis eine Rückerstattungspflicht
bestehen soll) oder ob sie Raum lässt für eine subsidiäre Anwendung
der dargestellten kantonalen bzw. obligationenrechtlichen Regelung.
Selbst im ersten Fall dürfte keine Rückerstattung verlangt werden,
wenn seitens der Gemeinde grundlos gekündigt wurde oder wenn sie
selber den Grund für die Kündigung gesetzt hat.