Falls der Arbeitgeber den Grund der Kündigung setzt oder grundlos kündigt, verzichtet
er selber darauf, sich die Aus- bzw. Weiterbildung des Arbeitnehmers
zunutze zu machen. Demzufolge erweist es sich als treuwidrig, wenn
er trotzdem die bezahlten Weiterbildungskosten zurückfordert.
2.2. Es kann vorliegend offen bleiben, ob die Formulierung der
Richtlinien abschliessend zu verstehen ist (und somit bei jeder Art
der Auflösung das Anstellungsverhältnis eine Rückerstattungspflicht
bestehen soll) oder ob sie Raum lässt für eine subsidiäre Anwendung
der dargestellten kantonalen bzw. obligationenrechtlichen Regelung.