6. Auflage, Zürich 2006, Art. 335a N 2 f.). Die Lösung stützt sich auf
das Gebot von Treu und Glauben (Art. 5 Abs. 3 BV; Art. 2 ZGB)
bzw. dessen Konkretisierung in Art. 156 OR, wonach eine Bedingung als erfüllt gilt, wenn ihr Eintritt von dem einen Teile wider
Treu und Glauben verhindert worden ist. Tatsächlich soll die Rückerstattungspflicht sicherstellen, dass nicht der Arbeitnehmer einseitig
von der Aus- bzw. Weiterbildung profitiert, sondern dass auch der
Arbeitgeber eine gewisse Zeit lang daran teilhat. Falls der Arbeitgeber den Grund der Kündigung setzt oder grundlos kündigt, verzichtet
er selber darauf, sich die Aus- bzw. Weiterbildung des Arbeitnehmers
zunutze zu machen.