Aus den Erwägungen

1.
1.1. Die Beurteilung, ob die angefochtene Verfügung betreffend
Rückerstattung von Ausbildungskosten gerechtfertigt war oder nicht,
richtet sich nach dem Personalreglement. Subsidiär gelten a) das
kantonale Personalrecht und b) die Bestimmungen des OR über den
Einzelarbeitsvertrag (§ 2 Abs. 2 kommunales Personalreglement
[PR]; vgl. Erw. I/2.2 hiervor).
1.2. § 25 PR lautet wie folgt:
"Der Gemeinderat fördert und unterstützt die Weiterbildung. Er kann
dafür zusätzlich bezahlten Urlaub gewähren und/oder Kostenbeiträge leisten. Einzelheiten werden in der Verordnung geregelt.