rungsprofil, welches gemäss der Arbeitsplatzbewertung ABAKABA
der zur Diskussion stehenden Funktion zukommt, gegenüberzustellen (vgl. Erw. 4 hiernach). Nur wenn der Beschwerdeführer die Voraussetzungen gemäss ABAKABA erfüllt, ist allenfalls bereits bei
Stellenantritt ein Erfahrungsanteil auszurichten. Ansonsten ist zu
prüfen, ob eventuell der Anfangslohn für eine befristete Übergangszeit unter dem Grundlohn festzusetzen ist (vgl. § 8 Abs. 2 LD).
Für die Festlegung eines allfälligen Erfahrungsanteils sind über
die eigentliche Berufserfahrung hinaus ausgewiesene Fähigkeiten
und die besondere Eignung für die Stelle zu beachten (§ 35 Abs. 3
Satz 1 PLV).