Mängel in der Leistung oder im Verhalten bilden nur dann
einen hinreichenden sachlichen Kündigungsgrund, wenn sie sich
trotz schriftlicher Mahnung während der angesetzten Bewährungszeit
fortsetzen (§ 6 Abs. 1 lit. c PR). Weder das Personalreglement noch
das kantonale Personalrecht regeln explizit, wie nach Ablauf der
Bewährungszeit vorzugehen ist, sofern das Arbeitsverhältnis durch
den Arbeitgeber bzw. die Arbeitgeberin aufgelöst werden soll
(vgl. demgegenüber beispielsweise den Entscheid des Verwaltungs-
2007 Auflösung Anstellungsverhältnis 363