2.2 hiervor) – darauf verzichtet hat, vor der Anstellung
diesbezügliche Abklärungen vorzunehmen. Damit hat er zum Ausdruck gebracht, dass er dem einwandfreien finanziellen Leumund
nicht höchste Priorität einräumt.
3.
3.1. Mängel in der Leistung oder im Verhalten bilden nur dann
einen hinreichenden sachlichen Kündigungsgrund, wenn sie sich
trotz schriftlicher Mahnung während der angesetzten Bewährungszeit
fortsetzen (§ 6 Abs. 1 lit.