Entscheid des Bundesgerichts 2A.346/2005 vom 7. Oktober
2005]). Da der Arbeitgeber bei Mängeln in der Leistung oder im
Verhalten eine Bewährungszeit vorgesehen hat und damit grundsätzlich von der Verbesserungsfähigkeit eines Arbeitnehmers ausgeht, ist
der Begriff der mangelnden Eignung restriktiv auszulegen (vgl. zum
Ganzen Harry Nötzli, Die Beendigung von Arbeitsverhältnissen im
Bundespersonalrecht, Bern 2005, Rz. 200 ff. mit Hinweisen).
2.3.2. Der Kläger hatte im Zeitpunkt der Anstellung offene Betreibungen in der Höhe von knapp Fr. 10'500.--.