Gesundheitliche Probleme, ungenügende Fachkompetenz, fehlende
Integration und Dynamik sowie mangelnde Intelligenz sind deutliche
Indizien einer bestehenden Ungeeignetheit. Die mangelnde Eignung
kann von Anfang an bestehen oder sich im Laufe der Zeit manifestieren (zum Beispiel infolge eines gewandelten Umfeldes und gestiegenen Anforderungen [vgl. Verwaltungspraxis der Bundesbehörden
(VPB) 69.57, Erw. 4/c] oder nach einer Erkrankung bzw. einem Unfall [vgl. Entscheid des Bundesgerichts 2A.346/2005 vom 7. Oktober
2005]).