Mangelnde Eignung im Sinne von § 6 Abs. 1 lit. b des
kommunalen Personalreglements (PR) liegt vor, wenn ein Angestellter aus objektiven Gründen, die mit seiner Person in Zusammenhang
stehen und einen Bezug zur Arbeit haben müssen, nicht oder nur ungenügend in der Lage ist, die im Arbeitsvertrag vereinbarte Arbeit zu
leisten (ungenügende Fach-, Führungs- oder Sozialkompetenz; vgl.
Entscheid des Bundesgerichts 2P.113/2005 vom 7. November 2005).
Gesundheitliche Probleme, ungenügende Fachkompetenz, fehlende
Integration und Dynamik sowie mangelnde Intelligenz sind deutliche
Indizien einer bestehenden Ungeeignetheit.