Im Zusammenhang mit der Bewerbung hat der potenzielle
Arbeitnehmer von sich aus nur über solche Umstände Auskunft zu
geben, die in einem unmittelbaren objektiven Zusammenhang zum
Arbeitsverhältnis stehen und nur, soweit die Eigenschaften dem Arbeitgeber nicht bekannt sind oder bekannt sein müssen. Der Grundsatz von Treu und Glauben verpflichtet eine Partei nicht, bei Vertragsverhandlungen auf Umstände hinzuweisen, von denen die Gegenpartei sich selber Kenntnis verschaffen kann (Ullin Streif/Adrian
von Kaenel, Arbeitsvertrag, 6. Auflage, Zürich 2006, Art. 328b N 11
2007 Auflösung Anstellungsverhältnis 361