In der Praxis lässt
sich dieser Vergleich durch ein so genanntes "Lohntool" erreichen.
Vorliegend kann offen bleiben, ob die Software, welche die kantonale Abteilung Personal + Organisation verwendet, den entsprechenden Anforderungen genügt.
3.5. Der Vollständigkeit halber gilt es, zusätzlich auf die nachfolgenden Punkte hinzuweisen:
3.5.1. Die vorstehenden Ausführungen bedeuten keineswegs,
dass sich die Lohnentwicklungen stringent nach einem bestimmten
"Lohntool" zu richten hätten. Vielmehr steht es der Anstellungsbehörde frei, im Rahmen ihres pflichtgemässen Ermessens hiervon abzuweichen.