Die Unterteilung des Staatspersonals in eine Gruppe mit Leistungslohn und eine Gruppe mit Erfahrungslohn beruht auf sachlichen
Gründen. Die Einführung eines leistungsorientierten Lohnsystems
dient der Gerechtigkeit, Flexibilität, Leistungs- und Führungsbetonung (vgl. dazu Botschaft des Regierungsrates des Kantons Aargau
an den Grossen Rat vom 19. Mai 1999 [Botschaft], S. 13 f.). Eine
Leistungsbeurteilung ist jedoch bei gewissen Berufsgruppen nicht
2009 Besoldung 441