Für das Vorliegen einer Verfügung sprechen insbesondere der
Begriff "gewählt" sowie die Aufforderung, die "Annahme der Anstellung" zu erklären (und nicht etwa den Vertrag zu unterschreiben).
Auf einen Vertrag weist demgegenüber der Betriff "Vereinbarung"
hin, ebenso der – allerdings bloss im Zusammenhang mit der
Aufzählung der Beilagen erwähnte – Ausdruck "Anstellungsvertrag".
428 Personalrekursgericht 2006