Arbeitsort sei vorwiegend die schweizerische Betriebsstätte in L. (CH) der E. AG. Der
Arbeitsvertrag sei deshalb mit der deutschen E. AG abgeschlossen
worden, weil gemäss Absprache mit dem Bundesamt für Sozialversicherung in Bern und den deutschen Versicherungsträgern sozialversicherungsrechtlich "weder der Arbeitsort noch der Wohnort, sondern
der (Haupt-) Sitz des Unternehmens massgebend für die Frage [sei],
wo die grenzüberschreitend tätigen Mitarbeiter sozialversicherungspflichtig" seien.
In der Folge lehnte das Migrationsamt, Sektion Einreise und
Arbeit, das Gesuch der Beschwerdeführerin um Erteilung einer
Grenzgängerbewilligung am 8. Februar 2008 ab.