Für die Entlassung aus wichtigem Grund im Sinne von Art. 423 Abs. 1 Ziff. 2
ZGB ist eine Gefährdung der Interessen bzw. des Wohls der betroffenen
Person zu verlangen. Der wichtige Grund setzt ein dem Beistand oder der
Beiständin zuzuschreibendes Handeln oder Unterlassen voraus, das in
schwerwiegender Weise eine Pflichtverletzung im Zusammenhang mit der
erwachsenen- bzw. hier kindesschutzrechtlichen Tätigkeit darstellt. Dazu
zählen Ursachen wie etwa Amtsmissbrauch, Amtsanmassungen, Persönlichkeitsverletzungen oder Rollenkonflikte (Urteile des Bundesgerichts
5A_839/2021 vom 3. August 2022 E. 2.1.1; 5A_443/2021 vom 18. Januar
2022 E. 5.1 mit Hinweis).