Diesbezüglich hielt die Vorinstanz fest, die Betreuungssituation
erscheine sowohl beim Vater als auch bei der Mutter geeignet. Es bestehe
ein leichter Vorteil zugunsten der Mutter, da sie über fixe Einsatzzeiten verfüge, die Arbeitgeberin sich auf die Bedürfnisse der Mutter einlasse und
sich die externe Betreuungsmöglichkeit in unmittelbarer Nähe zum Arbeitsund Wohnort der Mutter befinde. Aufgrund der bisher gelebten Betreuung
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