ziffer 2.3.3 des angefochtenen Entscheids), um Konflikteskalationen zu vermeiden.

6.3.4.
Schliesslich stellt auch die Arbeitspensumserhöhung der Kindesmutter auf
80 % keine wesentliche Veränderung der Verhältnisse dar. Einerseits
wurde bereits im Rahmen der Trennungsvereinbarung bedacht, dass die
Kindesmutter im Rahmen ihrer Facharztausbildung ihr Pensum zeitweise
erhöhen muss (act. 21 sowie 24 in KEMN.2022.114 / KEKV.2022.22), zudem haben die Eltern in der Vereinbarung zwar die Absicht bekundet, 60 %
zu arbeiten (act.