Typische Rechtsmissbrauchsfälle i.S.v. Art. 2 Abs. 2 ZGB – Rechtsausübung ohne schützenswertes Interesse, zweckwidrige Benutzung eines
Rechtsinstituts, krasses Missverhältnis der auf dem Spiele stehenden Interessen, rücksichtslose Rechtsausübung, widersprüchliches Verhalten –
erlauben es zu beurteilen, ob eine Kündigung gegen den Grundsatz von
Treu und Glauben i.S.v. Art. 271 Abs. 1 OR verstösst. Es ist aber nicht erforderlich, dass sich die kündigende Partei gegenüber der anderen Partei
i.S.v. Art. 2 Abs. 2 ZGB "offenbar" rechtsmissbräuchlich verhält. Allgemein
gilt eine Kündigung als treuwidrig, wenn sie ohne objektives, ernsthaftes
und schützenswertes Interesse ausgesprochen wird.