So führte die Klägerin selbst
aus, dass sich seit ihrem Wiedereintritt bis zur Kündigung am 2. November
2022 – mit Ausnahme des besagten Vorfalls vom 26. Oktober 2022 – keine
nennenswerten Vorkommnisse ereignet hätten, die ein derartiges Vorgehen gerechtfertigt oder zumindest erklärt hätten und sie deshalb von der
angeblichen Kündigung völlig überrumpelt gewesen sei (Klage Rz. 11;
Replik Rz. 19). Gleichzeitig erklärt sie den unbestrittenen Umstand, dass
sie D._____ anlässlich dieses Gesprächs ihren Arbeitsvertrag vorgelegt
hat, damit, dass sie aufgrund des Vorfalls vom 26. Oktober 2022 mit einer
derartigen Aktion der Beklagten habe rechnen müssen und sie auf ihre