Diesbezüglich ist zwar zutreffend, dass nicht ohne Weiteres
erhellt, weshalb die Klägerin als langjährige Mitarbeiterin – jedoch bis zum
1. Juli 2022 unter der Leitung der vormaligen Inhaberin C._____ (vgl. Klage
Rz. 8) – das Arbeitsverhältnis fristlos auflösen und dadurch auf die
Lohnfortzahlung während der Kündigungsfrist verzichten sollte. Abgesehen
davon bestehen indessen keine Indizien, die an sich oder in ihrer
Gesamtheit eindeutig für eine Kündigung durch die Beklagte sprechen. Das
gilt insbesondere auch für das Alter der Klägerin und die Tatsache, dass
sie damit im Zeitpunkt der Kündigung bereits pensioniert war und von ihrer
AHV-Rente lebte (Replik Rz.