Die Vorinstanz hiess die Klage teilweise gut mit der Begründung, dass in
Würdigung der Aussagen der Parteien keine nennenswerten Zweifel daran
verblieben, dass die Beklagte das Arbeitsverhältnis – zu Unrecht – fristlos
gekündigt habe. Gestützt darauf verpflichtete sie die Beklagte zur Zahlung
des Lohns bis zum Ablauf der ordentlichen Kündigungsfrist sowie einer
Pönale im Umfang von drei Monatslöhnen nebst Verzugszins. Im Übrigen
wies sie die Klage ab.