1.
Zwischen den Parteien ist unbestritten, dass das Arbeitsverhältnis
zwischen der Klägerin und der Beklagten am 2. November 2022 per sofort
beendet worden ist. Umstritten und im Berufungsverfahren zu prüfen ist
jedoch, welche Partei die fristlose Kündigung ausgesprochen hat und ob
der Klägerin – sollte von einer Kündigung durch die Beklagte auszugehen
sein – ein Anspruch auf Lohnzahlung für die Dauer der Kündigungsfrist
sowie auf Entschädigung wegen ungerechtfertigter Kündigung zusteht.