2.3.
Die Ausgleichsruhezeit ist innerhalb eines Jahres zu gewähren (Art. 17b
Abs. 2 Satz 2 ArG). Dabei handelt es sich um eine Ordnungsvorschrift,
weshalb der Anspruch des Arbeitnehmers nicht verfällt, wenn er nicht innert
der Jahresfrist bezogen werden kann oder gewährt wird (HURNI/GRAF, in:
Kurzkommentar Arbeitsgesetz, Zürich 2018, N. 9 zu Art. 17b ArG). Ein
tatsächlicher Bezug der Ausgleichsruhezeit ist vorliegend jedoch nicht
mehr möglich, da das Arbeitsverhältnis auf Oktober 2023 beendet worden
ist. Zu prüfen bleibt, ob die Klägerin Anspruch auf eine finanzielle Abgeltung
hat.