Entgegen der Klägerin (vgl. Berufung Rz. 18, 20) vermögen daran auch die
zwingenden Vorschriften des Arbeitsgesetzes über die Überzeit nichts zu
ändern. Nachdem die Klägerin eine wöchentliche Arbeitszeit von rund
15.25 Stunden im Betrieb der Beklagten aufweist, liegt keine Überzeit im
Sinne von Art. 12 ArG i.V.m. Art. 9 Abs. 1 lit. b ArG (Überschreitung der
Höchstarbeitszeit von 50 Stunden pro Woche) und damit auch kein Anspruch auf Lohnzuschlag gemäss Art. 13 Abs. 1 ArG vor.