Diese Regelungsfreiheit findet indes ihre Schranke an den zwingenden
Vorschriften des Arbeitsgesetzes über die Überzeit. Wird nämlich unter
Berücksichtigung der Arbeitsbereitschaft bzw. der während des Pikettdienstes tatsächlich geleisteten Arbeit die Höchstarbeitszeit nach Arbeitsgesetz überschritten (vorliegend 50 Stunden pro Woche gemäss Art. 9 Abs.
1 lit. b ArG), hat der dem Anwendungsbereich des Arbeitsgesetzes unterstehende Arbeitnehmer Anspruch, dass die entsprechende Überzeit nach
Art. 13 Abs. 1 ArG entlöhnt wird.