2.1, 3.1) ist dabei nicht relevant, ob die Klägerin während dieses Bereitschaftsdienstes «aktiv» wurde, d.h. tatsächlich eine Arbeitsleistung erbracht hat oder nicht. Entscheidend ist lediglich, dass die Klägerin beim
Bereitschaftsdienst innerhalb des Betriebes nicht die Freizeit- und Erholungsmöglichkeiten hatte, die ihr beim Pikettdienst ausserhalb des Betriebes zur Verfügung gestanden hätten.