Wird der Pikettdienst hingegen ausserhalb des Betriebs geleistet, ist die zur Verfügung
gestellte Zeit nur soweit an die Arbeitszeit anzurechnen, als der Arbeitnehmer tatsächlich zur Arbeit herangezogen wird, wobei die Wegzeit zu
und von der Arbeit ebenfalls an die Arbeitszeit anzurechnen ist (Abs. 2).
Dieser Unterscheidung zwischen Pikettdienst inner- und ausserhalb des
Betriebs liegt die Überlegung zugrunde, dass der Arbeitnehmer ausserhalb
des Betriebs mehr Freizeit- und Erholungsmöglichkeiten hat (Urteil des
Bundesgerichts 4A_11/2016 vom 7. Juni 2016 E. 4.1).