Dafür kommt dem Arbeitnehmer kein Recht zu, vom Vertrag
zurückzutreten (BGE 150 III 22 E. 4.1). Immerhin wird in der Lehre für den
Fall höherer Gewalt teilweise eine vom Wortlaut von Art. 324 Abs. 1 OR
abweichende Differenzierung vorgeschlagen. Zwar habe dafür aufgrund
der Risikoverteilung "in erster Linie" der Arbeitgeber einzustehen, doch
könne sich – hier die Abweichung zum Wortlaut der Gesetzesbestimmung
– aus der den Arbeitnehmer treffenden Treupflicht für diesen "ausnahmsweise" die Pflicht ergeben, einzelne ausgefallene Stunden ohne zusätzliche Entschädigung nachzuholen; Lohnreduktionen seien hingegen mit
grösster Zurückhaltung anzunehmen (vgl. STREIFF/VON KAENEL/RUDOLPH,
a.a.