Dazu gehören Kriegswirren oder kriegswirtschaftliche Massnahmen oder flächendeckende Betriebsschliessungen zur Bekämpfung einer
Epidemie. In solchen Konstellationen ist kein Arbeitgeberannahmeverzug
im Sinne von Art. 324 OR gegeben (BGE 150 III 22, E. 5.3 ff.).