OR
(Rz. 19). Die von der Vorinstanz vorgenommene Auslegung nach dem Vertrauensprinzip verletze die vertraglich getroffenen Vereinbarungen und
mehrere Bestimmungen des relativ zwingenden Rechts (Rz. 20). Das Weisungsrecht der Beklagten nach Art. 33 ihres Reglements bzw. Art. 321d
OR sei durch getroffene vertragliche Vereinbarungen beschränkt. Der von
den Parteien getroffenen Gleitzeitabrede sei inhärent, dass zu viel gearbeitete Stunden nur mit solchen kompensiert werden könnten, bei denen der
Arbeitnehmer zur Arbeit verpflichtet sei. Unzulässig wäre es deshalb, wenn
die Beklagte eine Kompensation von Plusstunden am Samstag, an dem
keine Arbeitspflicht bestehe, anordnen würde.