den Bezug von Gleitzeit anordnen könne (angefochtener Entscheid
E. 5.3.3).

5.2.
In der Beschwerde (S. 8 ff. Rz. 17 ff.) wird eine willkürliche Auslegung von
Art. 33 des beklagtischen Personalreglements durch die Vorinstanz geltend
gemacht: Dieses sei wie allgemeine Geschäftsbedingungen auszulegen, in
erster Linie nach dem wirklichen Willen der Parteien, sonst nach ihrem
nach dem Vertrauensprinzip zu ermittelnden mutmasslichen Willen
(Rz. 18). Die Bestimmung des Reglements, wonach die Beklagte jederzeit
den Bezug von Gleitzeit anordnen könne, konkretisiere das allgemeine
Weisungsrecht einer Arbeitgeberin gemäss Art. 321c (recte 321d) OR
(Rz. 19).