Es lägen aber keine Anhaltspunkte vor, dass dem Kläger ein Antrag unterbreitet worden sei, dem
dieser hätte zustimmen können (angefochtener Entscheid 5.2, insbesondere E. 5.2.3.2). Weiter bejahte die Vorinstanz gestützt auf die im Personalreglement (Klageantwortbeilage 4) enthaltene Gleitzeitvereinbarung
zwar ein Recht der Beklagten, den Bezug eines positiven Gleitzeitsaldos
anzuordnen (Art. 33 des Personalreglements); dagegen verneinte sie ein
Recht der Beklagten, durch einseitige Anordnung Mitarbeiter in ein Minus
fallen zu lassen (angefochtener Entscheid 5.3). Aus dem Monats-Journal
des Klägers (Klagebeilage 10) – so schliesslich die Vorinstanz – ergebe
sich,