Mangelt es an diesem
Vertrauen, so kann ein besonnener Arbeitgeber den Zugriff auf diese
Daten nicht mit gutem Gewissen weiter verantworten. Da die
Patientenagenda das Herzstück der Planung der Sprechstunden sowie
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der Tätigkeiten der MPA ist, hätte es keine Möglichkeit gegeben, die
Klägerin ohne Zugriff auf diese Daten weiter sinnvoll in der Praxis
einzusetzen (zum Ganzen angefochtener Entscheid E. 4.5.6.2).